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微信发红包算是借款还是赠与

来源:本站 发布时间:2019-05-27 13:54:00 阅读:267

不知道从什么时候起,5月20日变成了一个有特殊意义的日子,这一天同2月14日,农历七月七日一起,成了秀恩爱、撒狗粮、狂虐单身狗的特别纪念日。

520作为一个现代国人的原创节日,没有任何背景渊源,完全就是靠一个谐音。

很多情侣选择在这一天把爱大声说出来。也有很多情侣选择在这天登记结婚。

在这个属于爱情的特殊日子,情侣之间互相表达爱意、送礼物、发红包一个环节都不能少。

(幸亏小编没对象。。。)

提到红包,今年的520在法律人的朋友圈里流传着这两张图片。

看完这个,你是不是觉得如何收发红包也是一门学问呢?今天瀛小如就和大家谈谈微信红包可能带给我们的法律问题。

1、借款or赠与

微信红包实质就是一种网络金融转账服务,因为方便快捷深受年轻人喜爱,但便利和风险并存,单单通过一个微信红包或者微信转账,很难界定清楚收发双方这次红包行为的性质,是借贷还是赠与,微信红包只能证明金钱完成了账户之间的转移,却无法承担双方存在借款关系的证明力,所以尽量采用传统的借条及银行转账交易的方式进行借贷,借条中要详细附上借款人的身份信息,借款金额,还款期限等内容,尽可能的将借款情况细化,避免发生法律纠纷的可能性。如果通过微信红包或微信转账等方式借款给对方,也务必要备注好钱款的性质,对方的身份信息等内容,并尽可能在聊天记录中,对这些信息加以明确,以防纠纷的发生。

2、尽量不要让单位通过微信发工资

劳动者与用人单位因为工资发放问题发生争议之后,劳动争议仲裁委员会以及人民法院在认定劳动者的劳动关系与工资水平时,常常以用人单位提供的劳动者的工资单作为重要证据,然而在很多情况下,用人单位会出于节省时间或减少税费等目的,通过微信红包或转账的方式为劳动者发放工资,这样的做法十分不利于劳动者权益的保护。

工资条是维护职工权益的关键证据,尤其对于未签订劳动合同的职工,工资条常常是其可以提供的唯一凭证。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向劳动部门举报。如果拿不到劳动合同,手上也没有工资条,可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等,这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。

3、红包发错人了怎么办?

在发现用微信发错红包或转错账时,或者在微信群里单独给某人发的红包被别人抢走了,首先应当立即与对方联系或请求微信平台客服帮助协调,并向对方提出退还钱款的请求。如果对方拒不退还,可以不当得利为由向人民法院提起民事诉讼,由法院判决对方返还钱款。如果你是一个比较马虎,经常把转账对象搞错的人,可以提前设置微信转账延时到账功能,在意识到转账错误时,撤销转账。具体的设置方式为:进入微信的“支付”→点击右上角四方格小图标→选择“转账到账时间”→根据需要选择到账时间为实时转账、2小时到账或24小时后到账。

其实,发红包在我国传统文化当中具有特殊意义,并不是所有节庆日、所有身份的人之间都适合发红包,在520这样的日子里,精心挑选一个礼物,更能体现您的品味和对爱人的心意,发红包真的不是一个最佳选择。

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