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关于工伤赔偿问题你了解多少

来源:本站 发布时间:2019-07-20 14:06:00 阅读:207

在社会生产当中,工伤责任动辄几十上百万的赔偿金额,让很多中小企业一蹶不振,元气大伤,尤其是在制造业、建安业,工伤事故屡见不鲜。但个别企业为了降低成本开支,往往与劳动者不签订劳动合同,不给劳动者缴纳工伤保险,但根据法律规定,不签订劳动合同也不能免除工伤保险赔偿责任。

没有书面劳动合同,不影响事实劳动关系

虽然有些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但是并不影响事实劳动关系的成立。事实劳动关系一般从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个方面认定。人格从属性强调劳动者听从用人单位的管理,对于自己的工作时间和工作内容不能自行支配。经济从属性强调劳动者没有独立经营的目的,而是从属于用工单位,为用工单位的目的劳动,由用工单位发放劳动报酬,因而不具有经济上的独立性。组织从属性强调的是劳动者是用工单位的组织成员。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

不存在劳动关系就不承担工伤赔偿责任么?

一、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系,但要承担工伤保险责任。

2014年4月11日最高人民法院院长信箱对2011年《全国民事审判工作会议纪要》【法办(2011)442号】第59条作出进一步释明:“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系,理论与实践中存在两种截然相反的观点:

第一种观点认为,实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系,也不存在劳动关系。

理由是:建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系,劳动者是由实际施工人雇用的,其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。

另一种观点则认为,应认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,因为认定他们之间存在劳动关系,有利于对劳动者保护。

我们同意第一种观点。

虽然不存在劳动关系,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。

二、车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间没有劳动关系。被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

《最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》:你院(2013)皖民一他字第00011号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的请示》收悉。经研究,答复如下:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。

虽然不存在劳动关系,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条:社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 

国家建立工伤保险制度,其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务,职工有享受工伤保险待遇的权利。

希望用人单位将成本控制在科学管理、提高工艺、改进技术等方面,不要在为员工缴纳工伤保险上吝啬资金,一旦出现事故,后悔晚矣。