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鞍山劳动争议纠纷律师

来源:本站 发布时间:2018-11-21 21:03:00 阅读:160

鞍山瀛如律师事务所鞍山劳动纠纷律师不仅为客户处理在项目交易过程中与劳动相关的事务,还协助客户处理日常运营过程中与劳动相关的事务。丰富的法律知识和实践经验保证了我们可以在该领域为客户提供全方位的法律服务,包括劳动管理系统的建立、人力资源问题的处理、复杂劳动纠纷的处理等。

鞍山劳动争议纠纷律师业务范围: 就企业日常运营过程中的劳动相关问题提供咨询服务

处理各种劳动争议 参与谈判并起草各种与劳动相关的文件, 包括个人劳动合同、集体劳动合同、培训协议、不竞争协议、保密协议、员工手册等 协助企业处理并购、重组、破产、清算以及解散等过程中的劳动相关事务。

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有:劳动争议起诉状(争议) 和 民事起诉状(纠纷)。 劳动关系有:事实劳动关系(争议) 和 劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。